سيكولوجية التغيير |
يتم التغيير من خلال تحقيق نجاحات صغيرة تدجريجيا عبر فترة من الوقت و العمل على تغيير المعتقدات التي تنتج السلوك القديم بأخرى تدعم السلوك المرغوب فيه |
|
التعلم بالإختبار و التطبيق |
و هي آلية التعلم القائمة على المشاهدة، التجربة المباشرة و عكس التجربة على الواقع
|
|
التوجيه المباشر |
التوجيه العملي: عملية منظمة، موجهة لتحقيق الأهداف و الحصول على النتائج. و ذلك من خلال قيام مختص أو مجموعة مختصين بتقديم المساعدة و التوجيه المباشرين لفرد أو لمجموعة من الأفراد. يهدف هذا التوجيه الى تعزيز قدرات التطوير و التعلم الذاتي المستمرين لدى الأفراد |
|
|
تؤكد الأبحاث التي تتعلق بالسلوك المعرفي أن التعلم من الأخطاء التي وقع بها الآخرون، تطور القدرة على اتخاذ القرارات بشكل أفضل من التعلم النظري فقط و الذي يركز على السيناريوهات المثالية السعيدة |
|
|
كل شخص يفضل أسلوب معين يتعلم من خلاله, مثلا: التعلم بالتطبيق العملي, التعلم بالملاحظة و المشاهدة، التعلم بالمناقشة و الحوار و العصف الذهني. نحن نتفهم أسلوب التعلم الخاص بك.
|
|
نظرية المتعة و المرح أثناء العمل
|
أكدت الأبحاث أن المتعة و المرح أثناء القيام بالتعلم أو أي عمل آخر, يزيد من الإنتاجية بنسبة 50%. قمنا بتصميم ألعاب عملية تتعلق بمواضيع إدارة الأعمال لتحقيق اهداف التطوير
|
|