HRM in Practice

Home

Programs

Services

Coaching

البرنامج المتكامل لإدارة الموارد البشرية و التطوير المؤسسي

نبذة عن البرنامج

يهدف البرنامج الى بناء المهارات العملية اعتمادا على الأسس العلمية الحديثة لما يلي

إدارة الموارد البشرية. يبدأ البرنامج بتغطية الأساسيات و يتدرج وصولا الى مهام و مهارات مدير الموارد البشرية -

إدارة التطوير المؤسسي. ابتداءا من تشكيل الإستراتيجية و ينتقل الى التنفيذ و إدارة التغيير -

مواءمة إدارة الموارد البشرية مع مشاريع التطوير المؤسسي -

فلسفة البرنامج

إن إدارة الموارد البشرية تعتبر من أهم الوظائف الإدارية التي تلعب دورا استراتيجيا في تطوير أداء المؤسسة من خلال تطوير مهارات و سلوكيات و دافعية الأفراد. لذلك يركز البرنامج على تأسيس فهم عميق و حديث لإدارة الموارد البشرية، ويرسخ ذلك من خلال التطبيقات العملية من واقع المؤسسات، حيث يقوم المشاركون بالعمل على مشاريع من إختيارهم لممارسة المفاهيم بطريقة عملية

من المعروف أن االقائمين على إدارة الموارد البشرية لهم دور أساسي في تطوير الأداء المؤسسي و قيادة عمليات التغيير لرفع مستويات الأداء و فهم سلوك الأفراد و توجيههم لتحقيق أهداف المؤسسة

من هنا يتوضح لنا أهمية إضافة أبعاد جديدة لإدارة الموارد البشرية تضمن معالجة شمولية لمتطلبات تحسين أداء الأفراد في المؤسسة و منها أن يقوم مختص الموارد البشرية بتحفيز العمليات التالية

بناء إجراءات لإدارة الموارد البشرية متكاملة مع التوجه الإستراتيجي للمؤسسة -

قيادة مبادرات التطوير المؤسسي و إدارة التغيير فيما يتفق مع أهداف المؤسسة -

فهم الأبعاد النفسية (السلوكية و الإنفعالية ) للأفراد لتوجيههم و تحسين الأنظمة لخلق مناخ و ثقافة مؤسسية إيجابية -

يؤهلك هذا البرنامج عمليا لتكون مختصا في إدارة الموارد البشرية بكافة أبعادها، و يضيف عليها بعد التطوير المؤسسي الشامل و التوجيه المعنوي في المؤسسة

حاجة المؤسسات للبرنامج

بالإضافة الى حاجة المؤسسات لإدارة الموارد البشرية فإنها تحتاج أيضا لخدمات التطوير المؤسسي و متابعة التنفيذ و التغيير

هذا البرنامج يؤهلك عمليا لتكون الإستشاري الخاص في مؤسستك لإدارة الموارد البشرية و التطوير المؤسسي في آن واحد، بناءا على فهم متطور للثقافة و الخصوصية المؤسسية و لتشرف على عمليات التنفيذ و التغيير حتى تحقق المؤسسة أهدافها من مبادرات التطوير

حمّل الملف المختص بالبرنامج للإتطلاع على تفاصيل البرنامج كاملة

ندوة مجانية تعريفية عن البرنامج ، اتصل بنا لحجز مقعدك

مواضيع البرنامج

يتناول البرنامج المواضيع التالية مع تركيز قوي على دمج و مواءمة النشاطات الخاصة بإدارة الموارد البشرية مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة ككل

Human Resources Management Processes إجراءات إدارة الموارد البشرية Strategic staffing: workforce planning Job design, description and specification Succession management Recruitment, selection and induction Human Resources Development Performance management and appraisal Reward management: Compensation Employee and labor relations Managing Careers Employees satisfaction and retention Risk management Aligning People’s Performance to Organizational Goals and Strategy using KPIs
HRM Role in Developing Quality Management دور إدارة الموارد البشرية في إدارة الجودة الشاملة	Aligning HRM with Strategic Management مواءمة إدارة المصادر البشرية مع الإدارة الإستراتيجية
Emotional and Social Intelligence for HR & OD الذكاء العاطفي و الإجتماعي لمختصيي إدارة الموارد البشرية	Project Management for HRM & Organizational Development Initiatives إدارة المشاريع لمختصي إدارة الموارد البشرية
Executive Coaching إرشاد الأفراد	Work Psycholog علم النفس الإداري
Process, knowledge and Communication Management إدارة إجراءات الأعمال، إدارة المعرفة و إدارة الإتصال المؤسسي	Systems Thinking and Change Management إدارة التغيير و التفكير المؤسسي الشمولي
Business Ethics أخلاقيات العمل	HRM & OD Project المشروع التطبيقي للبرنامج

حمل ملف البرنامج

الممارسة العملية

يقوم المشاركون بتطبيق المفاهيم على مشروع عملي من واقع مؤسستهم التي يعملون بها، أو من خلال حالات نقوم بإقتراحها عليهم. يتم العمل على المشروع بالتدريج طيلة فترة البرنامج مع توجيه عملي مباشر من المختصين

التوجيه العملي يعني، أنك سوف تحصل على توجيه مباشر و مساعدة من خلال اجتماعات فرد لفرد مع خبراء في مجال إدارة الأعمال, سوف يساعدونك على انجاز مشروعك. الهدف من التوجيه المباشر هو المساعدة على أن تكون مستقلا و قادرا على تنفيذ أعمالك و تطويرها في المستقبل.

التطبيقات العملية في سياق التطوير المؤسسي
إنشاء مكتب لإدارة الاستراتيجية بما في ذلك الإجراءات و الأنظمة و السياسات	1-
تصميم و تطبيق إجراءات واضحة تساعد المؤسسة في التركيز على استراتيجياتها	2-
إدارة المشاريع	3-
إدارة الإجراءات	4-
تعزيز مفهوم إدارة الجودة في المؤسسة	5-
تفعيل دور التوجيه و الإرشاد المعنوي لخلق بيئة و ثقافة أيجابية, و للتقليل من النرزاعات الداخلية	6-

التطبيقات العملية في سياق إدار الموار البشرية
إنشاء وحدة إدارة الموارد البشرية بما في ذلك النظم والعمليات، و السياسات، التي تخدم أغراض أهداف المؤسسة	1-
إدارة و تحسين أنشطة الموارد البشرية بشكل مستمر و متوائم مع أهداف المؤسسة الإستراتيجية	2-
التعاون مع الأقسام و الوظائف الأخرى في المؤسسة بصورة أفقية و عمودية، لتطوير الأداء و زيادة من فعالية الخطط الموضوعة	3-
إدارة أنشطة و أعمال المصادر البشرية بشكل منظم من خلال وضع تصميم الإجراءات	4-
وضع مبادرات تطويرية لرفع مستوى الأداء في المؤسسة و زيادة الولاء لدى الافراد	5-
مواءمة إدارة الموارد البشرية و سياسياتها و إجراءاتها مع مبادرات التطوير المؤسسي ككل	6-
قياس و معرفة مدى مساهمة وظائف الموارد البشرية في تحقيق الأهداف و الأرقام المؤسسية	7-
تعزيز أهمية الأخلاق في العمل من خلال عمل برامج و التواصل مع الأفراد	8-

شهادة التطبيق العملي - Certificate of Practice

تحتاج المؤسسات لمحترفين يجيدون تحويل المفاهيم لنشاطات عملية، تنعكس إيجابيا على أرقام المؤسسة و أهدافها. ويلعب الجانب العملي دورا كبيرا في إختيار المؤسسات للأفراد و ترقيتهم داخل المؤسسة

من هنا بنيت نواة البرنامج على أساس التطبيق العملي على مشاريع واقعية يبني الأفراد من خلال العمل عليها الحس العملي على أسس علمية حدثية

لدى استكمالك لمتطلبات المشروع و نسبة الحضور التي لا تقل عن 90% من عدد ساعات البرنامج ستحصل على شهادة التطبيق العملي في إدارة الموارد البشرية و التطوير المؤسسي
Certificate of Practice in Human Resources Management & Organizational Development

نموذج عن الشهادة

This is to certify that (Mr./Ms. You Name), on MONTH YEAR, successfully met the recognition criteria of the program HRM & OD In Practice, and entitled the status of Certified HRM & OD Change Agent, reference number: (Your reference number in Change Zone), upon exhibiting distinctive commitment, by attending 112 hours over 20 continuous weeks of practical business coaching.

Your esteemed organization may contact Change Zone to have more information about the project work.

أقرأ عن آلية التقييم

نصلك بعالم الأعمال
نقوم بحملات تقديرية نوضح من خلالهتا انجازاتك التي قمت بها في البرنامج
مثال على إنجازات لمشتركي برامجنا

مؤهلات من مؤسسات عالمية

البرنامج يغطي مواضيع و مناهج لشهادات عالمية. بانهاء البرنامج و استكمال متطلبات الجهات المعنية يستطيع المشراكون التقدم للإمتحانات التالية

Professional in Human Resources Certification:	Human Resources Certification Institute, www.hrci.org
Certified Quality Practitioner (CQI) - People in Quality:	Chartered quality institute, http://www.thecqi.org/
Certified Business Process Professional (CBPP):	Association of Business Process Management, www.abpmp.org
Project Management Professional :	Project Management Institute, www.pmi.org
IAC Certified Coach:	International Association of Coaching, www.certifiedcoach.org

نحن نسعى و بشكل مستمر الى بناء و تطوير أنظمة الجودة لنقدم خدمة متميزة

فريق التدريب

ممارس الى ممارس

حملة درجة الماجستير في تخصص ادارة الأعمال من جامعات بريطانية و أوروبية

خبرة عملية في السوق المحلي

مهارات ممتازة لإدارة المجموعات، التوجيه العملي، تقديم مواضيع البرامج

أقرأ المزيد عن فريق العمل و التدريب

مقاييس الجودة

آلية و انظمة تعليم و متابعة و تقييم موثقة و متبعة حسب معايير نظام الأيزو 9001

نظام لإدارة خدمة المشاركين

أقرأ عن أنظمة و مقاييس إدارة الجودة

إقرأ التغذية الراجعة من المشاركين

أنظر الى معدلات رضا المشاركين عن برامجنا و خدماتنا

Change Zone

نتائج حصل عليها المشاركون من برامج

من الموظفين المحترفين الذين أجروا مقابلات للحصول على عمل جديد، كان هناك تركيز على موضوع البرنامج "إدارة الأعمال بالممارسة" بنسبة 50% من وقت المقابلة.

من الموظفين المحترفين حصلوا على ترقيات و ظيفية في مؤسساتهم وزيادة رواتبهم بسبب إرتفاع مؤشرات أدائهم

من الموظفين المحترفين قاموا بعمل تغيير ايجابي في مؤسساتهم مما رفع من مؤشرات الاداء

من أصحاب العمل حصلوا على نتائج تطوير ملموسة على أداء مؤسساتهم و أرقام المبيعات

	Anas Al-Tawarah
	The program has allowed me to execute new tasks, such as; building up a business plan, contributing in setting up a strategic plan and specifying best ways of implementation.
	Hadi Sanouri
	He has used most of what he has been taught in his work and as a result sales figures increased 10 times more than it used to be before. He believes that the information is very applicable that it helped in clarifying many of the things related to his job.
	Tasneem Abu Qutaish
	The information and skills she has got through the program have helped her in improving and developing her performance and work, and this allowed her to get and appraisal.